企業の給与補償制度

企業の給与補償制度とは

欠勤中の賃金を補償する制度です。

会社独自の制度で、この補償制度自体がない場合があります。

支給額が決まっており、就業規則に記載されています。

企業が所得補償保険に加入していたり制度を有していたりしますので人事労務担当者に確認します。

所得補償保険とは

企業が加入する損保保険で、中長期障害によって働けなくなった従業員の所得を補償するための保険で
民間の保険会社になりますが、精神疾患による休業を補償しない場合もあります。
人事労務担当者に勤務先のGLTD（団体長期障害所得補償保険）の確認をしましょう。
契約内容により支給日・補償期間・補償額は異なりますのでこちらも人事労務担当者に確認しましょう。

※ 企業の団体長期障害所得補償保険・給与補償制度は所属の企業により異なります。障害年金は要件に該当する場合に受給できます。